Impact of Job-Related Well-Being on the Relationship of Self-Efficacy With Burnout

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Publication Details

Author list: Koller S
Publisher: Universidade de São Paulo
Publication year: 2016
Journal: Paidéia (Ribeirão Preto) (0103-863X)
Volume number: 26
Issue number: 63
Start page: 45
End page: 52
Number of pages: 8
ISSN: 0103-863X
Languages: English-Great Britain (EN-GB)


Abstract

Os níveis de bem-estar afetivo e autoeficácia ocupacional podem atuar como fatores protetivos ao desenvolvimento de burnout. Em razão disso, este estudo investigou o papel dos afetos positivos e negativos como um mediador das relações entre a autoeficácia ocupacional e as dimensões de burnout. Participaram desta pesquisa 584 profissionais (87% mulheres), idade media 37,8 ( DP = 10,8). Os resultados da análise de equações estruturais demonstraram que as relações da autoeficácia ocupacional com a exaustão emocional e despersonalização foram completamente mediadas pelos afetos negativos e positivos. As relações entre a autoeficácia ocupacional e a realização profissional foi parcialmente mediada pelos afetos positivos. A autoeficácia ocupacional esteve positivamente associada aos afetos positivos e negativamente aos afetos negativos. Este estudo acrescenta ao apresentar a importância de desenvolver intervenções que promovam a vivência de afetos positivos e redução dos afetos negativos no ambiente ocupacional como uma estratégia preventiva ao burnout.


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Last updated on 2019-10-08 at 00:15